篇一：村养老保险征缴会议记录内容
各部门所需文件
第一篇：各部门所需文件
领导层
5.5.1职责和权限
5.4.1/2质量目标
质量策划8.5.1持续改进的策划
技术部
5.5.1职责和权限5.4.1质量目标
4.2.3文件控制
《
文件清单》
7.2《文件更改申请单》7.3《文件发放、回收登记表》7.4《外来文件清单》
7.5《文件申领单》
7.6《文件借阅记录表》
7.7《文件销毁申请单》
6.2人力资源
《岗位工作人员任职要求》
7.1《年度培训计划》7.2《培训记录表》
7.3《会议（培训）签到表》7.4《员工培训档案》
7.3采购控制程序《合同供方清单》
7.2《供方评审报告》
7.3《供方周期性评估报告》7.4《纠正及预防措施报告》7.5《月采购计划》7.6《月生产计划》7.7《购置申请单》
7.17.8《订货单》
7.5.1测量和监控设备控制程序
《仪器清单》
《设施报废单》
《购置申请单》
7.5.28.2.2《年度内部质量审核计划》
《内部质量审核实施计划》
《内部质量审核检查表》
《纠正及预防措施报告》
《内部质量审核报告》
8.3《不合格品回用申请单》
《入库单》
《过程检验记录》
《月成品质量损失报表》
8.5.28.5.3质检部
5.5.1职责和权限5.4.1质量目标
7.68.2.38.2.4销售部
5.5.1职责和权限7.2.3顾客满意
8.2.1顾客沟通
《顾客满意程度调查表》
仪表车间
5.5.15.4.17.5.18.2.3技术部
5.5.1（职责和权限）----------参与产品要求的评审。----------制定采购原材料、零部件的图纸及技术标准。----------协助生供部进行供方评审。
-负责编制工艺规程，检验规程等作业指导书。----------负责设计开发过程的组织协调实施工作。----------负责顾客提供的图纸，资料及样机的管理。----------制定质量计划。
----------负责分析顾客反馈信息，确定责任部门并监督实施。----------负责与质量体系有关的数据分析。----------负责持续改进的策划。
----------负责发出纠正及预防措施报告，并跟踪验证实施效果。----------报告质量状况，维护质量记录，检查各部门质量记录的使用和管理情况。
----------参与管理评审及内部质量审核等事务。----------负责文件资料统一管理。----------人力资源管理。
----------负责培训及其有效性评价。
5.4.1我们的质量目标是：
创造出适销于，石油、化工行业的高、精、尖产品。并向用户提供最为满意的服务。做到使成品一次交检合格率98%，出厂合格率100%，顾客满意度85%。
第二篇：CNAS所需文件
实验室质量管理体系的档案资料收集与管理
结合ISO/IEC17025-2006《检测和校准实验室能力通用要求》中25个质量管理体系条款的要求,对实验室质量管理体系档案进行分类、收集与管理,并进行登记造册,制定分类目录,使档案分类和档案内容一目了然,便于对实验室质量管理体系资料实行集中管理。组织(要素4.1)含有:(1)法律地位证明:单位法人证明、最高管理者的任命文件。(2)组织机构和人员任命:法人内部设置实验室的文件;关键人员的任命书,有关人员的授权书，组织机构图。(3)监督活动:中心质量监督员日常监督记录。(4)公正性和独立性:保护客户机密和所有权日常检查记录。(5)指令性检测任务:实验室各项工作计划和总结。管理体系(要素4.2)含有:(1)质量手册、程序文件和作业指导书各版本的正本(2)实验室认证有关受控法律、法规和技术标准最新有效版本。(3)质量记录、质量计划目录及各版本有效正本的空白样张。(4)全员宣贯培训资料。文件控制(要素4.3)含有:(1)受控文件总目录和文件发放/回收/销毁记录。(2)受控文件变更/修改/增补记录。(3)受控文件停用/启用/替换记录。(4)技术标准受控目录和发放/回收/销毁记录。(5)技术标准定期进行的有效性跟踪和确认报告。(6)受控文件电子版本备份。（作废文件要有作废章，所有文件要保证最新有效版本）要求、标书和合同的评审(要素4.4)含有:常规例行的检验委托合同（委托书）。检测和校准的分包(要素4.5)含有:实验室由于未预料的原因（如工作量、需要更多专业技术或暂时不具备能力）需将工作分包，应分包给有能力（能按照准则开展工作的）的分包方。（暂时无）服务和供应品的采购(要素4.6)含有:(1)合格供应（服务）方:计量检定/校准、设备维修、环境条件测试等机构的名录及其资质证明文件,服务机构的评价记录。(2)供应品的采购、验收。重要物品供应商的评价记录。(3)消耗材料一览表。(4)标准物质一览表。服务和供应品的采购涉及的质量记录：《采购计划及采购审核单》、《采购品符合性验收单》、《合格供应方一览表》
如何评价合格供应方
1.合格供应方应有提供服务或供应品的合格资质，包括产品生产许可证、产品认证证书、服务承诺等。
2.实验室对以前所使用的供应品／服务的质量验收、跟踪分析报告。服务客户(要素4.7)含有:允许客户或其代表合理进入实验室的相关区域直接观察为其进行的检测。
投诉（要素4.8）含有：实验室应制订程序处理来自客户的反馈意见并保存记录。
不符合检测和/或校准工作的控制（要素4.9）含有：实验室需制订程序，当检测的任何方面不符合工作或问题的识别时，予以实施。改进
(要素4.10)含有:不符合检测工作的识别差错的发现、识别、建议处理、有效性评审记录;纠正措施
(要素4.11)含有:纠正措施记录,检测结果差错统计记录。(2)不符合项纠正措施记录(原因分析、选择、实施、监控、验证有效性),相应的文件修改记录,附加内审(适合时)记录。预防措施
(要素4.12)含有：(1)潜在不合格项目的调研取证、分析、确定记录;预防措施计划表。预防措施实施计划、验证记录,文件修改和提交管理评审的记录。(4)管理评审等提出的改进措施及实施、验证纪录。记录的控制(要素4.13)含有:(1)记录(档案)目录及标识。(2)会议记录（研讨类会议）、能力验证、人员考核、记录。(3)质量记录表格式。(4)检验报告电子版。(5)管理体系文件电子版。(6)原始记录格式。内部审核(要素4.14)含有:内审员资质、内审计划表、内审实施计划表、内审通知书;内审检查表及记录;内审首次/末次会议签到表和会议记录;内审缺陷/不符合项记录;内审不符合项汇总表;内审的总结报告及其分发登记表;制订的纠正措施及其验证记录;修订的文件(适合时)。管理评审(要素4.15)含有:管理评审计划表、管理评审会议通知;管理评审前输入的信息材料;管理评审会议签到表和会议记录;管理评审报告及其发放登记表;提交管理评审内容实施改进措施的记录和监督验证记录;文件更改材料(适合时)。总则(要素5.1)含有：考虑对影响实验室检测结果的正确性和可靠性的因素，对测量不确度的影响程度，实验室在制订检测的方法和程序、培训和考核人员、选择所用设备时应考虑到这些因素。人员(要素5.2)含有：(1)实验室管理者应制订实验室人员的教育、培训和技能目标。应有确定培训需求和提供人员培训的政策和程序。(2)对实验室有
关的管理人员、技术人员和关键支持人员，实验室应保留其当前工作的描述。设施和环境条件(要素5.3)含有:(1)中心固定资产管理台账。(2)实验室“三废”处理:包括实验室“三废”处理委托协议;(3)实验室环境、设备监测计划、总结和监测原始记录。(4)各检测室(含样品室)环境条件技术指标要求及控制措施。(5)实验室平面分布图(最好应有安全通道、水电气管线总体走向、设置的灭火器材点等)。检测和校准方法及方法的确认(要素5.4)含有:(1)方法的选择:技术标准受控总目录及有效版本,包括国际标准、国家标准、行业标准或政府发布的技术规范、地方标准、企业标准等;检测附加细则目录及其文件。(4)非标方法:非标准检测方法。(5)新方法采用:按照本单位相关程序性文件要求,对新开展检验方法进行确认的原始记录资料、新开展检验方法试运行报告和评审过程资料。(6)方法的偏离:按照程序性文件要求,在例外情况下允许偏离的申请及记录材料。设备(要素5.5)含有:(1)仪器设备总台帐。(2)仪器设备档案。(3)仪器设备使用、维护记录、维修记录;仪器设备报废记录。(4)仪器设备检测操作规程。(5)设备计量校准:周期检定计划及实施记录;检定证书、测试(校准)报告;测量溯源性(要素5.6)含有:(1)本实验室对检定证书/测试报告的核查、验证记录。(2)自校仪器:自校规程及记录。(3)期间核查:核查计划,核查操作规程,核查记录,核查有效性评价及发现问题时采用的纠正措施。(4)标准物质台账。(5)有证标准物质验收、使用和保管记录。抽样(要素5.7)含有:(1)抽样标准(规范)目录及其有效版本,抽样操作规程(适合时)。(2)客户认可的抽样程序,要求偏离、增删时的记录,及其由此对相关人员的通知书(适合时)。
检测和校准物品(样品)的处理(要素5.8)含有:检测样品接收、检毕退还样品库的记录。检测和校准结果质量的保证(要素5.9)含有:(1)室间比对/能力验证计划、实施结果与评价记录;采用的纠正或预防措施活动记录(适合时)。(2)实验室内质量控制计划、实施结果与评价记录;采用的纠正或预防措施活动记录(适合时)。结果报告(要素5.10)含有:(1)检验报告收发记录;(2)检验报告质量分析及检验报告质量检查记录。(3)检验报告:根据按照样品号归档列卷;检验报告副本依照检验顺序号,将委托检验合同、采样单、样品流转卡、检验原始记录(含作废、改变检
验结果的)、检测报告副本合并装订;第三篇：社保所需文件
办理参保人员增加
参保单位所提供的表格(一式两份)和相关材料的复印件均需加盖本单位公章或人事章（其它章不能用）
单位参加保险人员分两类，一类为从未参加过社会保险的人员（以下简称新参保人员），另一类为调入本单位时曾在北京市参加过社会保险的人员（以下简称转入人员）。
1.新参保人员增加
（1）办理所需材料（须加盖公章）：
①身份证复印件（本市城镇人员）；
②户口薄首页和本人页复印件（本市农村户口、外埠城镇及外埠农村户口人员还需提供。如果四险和医疗一起办理时请按照上述要求提供一份)因特殊情况无法提供户口薄首页和本人页复印件的，需在增加表中注明：“增加人员的缴费人员类别及相关信息已由单位核实无误，如有问题由单位负责”，并须加盖单位公章。
（2）填报报表：
《北京市社会保险参保人员增加表》
《北京市社会保险个人信息登记表》
2.办理转入人员增加
（1）办理所需材料：填写《北京市社会保险参保人员增加表》
3.办理时间：每月5日至25日
4.经办流程：单位网上取号后携带所填报表及相关资料到一层服务大厅收缴部窗口办理
医疗办理参保人员增加
（一）新参保人员增加
1、所需材料：
（1）从医疗报盘数据软件程序内录入信息后打印《参保人员个人信息采集表》（表三）此表必须粘照片(一寸免冠彩照)；
（2）带装有导出信息的软盘U盘及一寸免冠彩照1张；
（3）《基本医疗保险参保人员增加表》
2、办理时间：每月5日至25日
3、经办流程：单位网上取号后携带所填报表及相关资料到一层服务大厅收缴部窗口办理
（二）转入人员增加
1、所需材料：（1）带装有导出信息的软盘或U盘及手册；
（2）《基本医疗保险参保人员增加表》
（3）基本医疗保险缴费工资基数核定表（表七）
2、办理时间：每月5日至25日
3、经办流程：单位网上取号后携带所填报表及相关资料到一层服务大厅收缴部窗口办理
开户：
1.要带着从地税局领取的《合肥市社会保险登记表》（两份都要带着）（从地税局领这个东西的时候要带着法人的身份证复印件、营业执照复印件、组织机构代码证复印件、经办人身份证复印件、开户许可证复印件，复印件上需要盖上公章）2.员工的身份证复印件1张
3.失业职工要提供《失业证》或者是《劳动和社会保险手册》的原件（没有失业职工就不需要提供了）
4.《录用人员登记备案花名册》一式二份（失业职工一式三份）5.《录用人员登记表》一份（每个员工1人1份，上面需要盖公司公章）；
6.劳动合同书（每人一份就行了，不需要把几份全都带着）7.《劳动合同信息管理报表》、《单位信息》电子档
8.公司公章（如果所有纸质资料都已盖上公章，可带可不带，但以防对方有需要，带着保险一些）参保：
去政务新区的劳动及社会保险征缴中心二楼
一、备案所需资料
1.先到劳动局备案如：《录用人员登记备案花名册》
《录用人员登记表》。补办3个月以上（含3个月）的需要《原始工资表》（劳动局审核盖章后）到政务区申报。2.缴纳社保流程，劳动合同一份，员工一寸蓝底照片2张，（在十三号窗口办理员工的社保卡业务，拿卡当日需要交18元/卡，）
二、办理时间：
劳动局和社保局的业务办理时间是早上九点到晚上五点，周六周日及大型节假日休息；
三、员工的入职参保手续便已全部完成。公司在24日之前办理完参保手续，在次月月头可在“合肥市社会保险网上办事大厅”——”单位业务办理“入口进入，下载
“单位缴费通知单”及“单位应收明细”后，就能看出公司哪些人员已参保，并于当月开始缴纳保险费用。
合肥单位给新增加的员工办理社保要带哪些资料，各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
一、需填报的表格及附报资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2）中华人民共和国组织机构代码证；
（3）地税登记证；
（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需
提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
二、表格填报说明：
1、社会保险登记表
“税号”：税务登记证中“税字如***号”栏号码。“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。
“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2、在职职工增减异动明细表：
“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。
“个人编号”：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
（1）“新增”：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。
（2）“续保”：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
（3）“转入”：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
（4）“市外转入”：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
“月缴费工资”：应按职工本人上月平均工资总额填表报。本新招人员，按实际发放的月工资总额填报
企业和个人缴费比例表：
险
种
国有、集体企业
三资、私营企业
外来务工人员
单位缴纳
个人缴纳
单位缴纳
个人缴纳
单位缴纳
个人缴纳
养老保险22%7%20%7%13%7%注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理
带录用人员登记备案花名册（一式两份）（纸质），录用人员登记表（一式一份）（纸质）；带电子版的劳动合同信息报表（上合肥市劳动保障网下载中心就业用工栏下载）到你所在区的管委会备案；；然后带职工社会保险增加花名册（一式两份）和已备案的花名册到政务区那边的社保中心办理增加（减少）人员社保，如果是人员首次参保，还需带身份证复印机和一寸照片办理社保卡，办社保卡也是在社保中心，一般是在政务区社保中心二楼13号窗口，我是最近才去办理的。
第四篇：评职称所需文件
申报小学高级教师申请
本人姓名张会茹，女，出生于1977年7月，汉族，本科文化程度。1997年9月参加工作，2001年10月晋升为小学一级教师并任该职至今。
本人自晋升小学一级教师后一直坚持依法执教，从严执教，全面贯彻教育方针努力提高学生整体素质，全面完成了各项教育教学任务，培养了一批又一批高素质的毕业生，多次受到党政部门的嘉奖和记功，为人民的教育事业做出了应有的贡献。
根据本人任职以来的工作表现，对照任职资格条件，本人符合晋升小学高级教师职称条件，特申请晋升小学高级教师职称。
申请人：张会茹
2011年9月
任职以来的专业技术工作总结
张会茹
本人自2001年任小学一级教师以来，通过努力在各方面取得很大成就，现总结如下：
一、坚定政治方向，维护党的领导。本人能坚持参加政治学习，努力改造自己的人生观和价值观，使自己的政治觉悟得到了不断提高。
二、依法执教，从严执教，是本人一以贯之的行为准则，在教学过程中，本人始终遵循教育法，义务教育法等教育法律法规，坚持党的教育方针，大力推进素质教育，为社会培养了大批德才兼备的社会主义事业的建设者和接班人。
三、深修师德，敬业奉献。在教育教学工作中，本人能够为人师表，严于律己，不断提高自身师德修养，把自己的青春献给了人民的教育事业，不论社会形势如何发展，教师地位如何变化，自己始终保持了人民教师敬业奉献的本色，在教师岗位上兢兢业业，耕耘奉献，以自己的实际行动证明了人民教师对党对人民的教育事业的忠诚。
四、积极进修，努力学习，不断提高自身素质。人现职以来，本人参加了大专函授学习，各级教学研讨和上级组织各种继续教育培训等活动。目前已经取得了本科学历证书。本人文化素质，业务能力不断提高，能够胜任各项教育教学工作。
五、爱岗守纪，以校为家，公而忘私，顾全大局。从教10多年来，本人始终保持良好的工作状态和精神风貌，严格遵守了教师工作各项规范条例和学校各项规章制度，从未因个人私事耽误过工作，还经常牺牲节假日深入家访，个别辅导。保持了极高的出勤率和工作效率。
六、一份耕耘，一份收获，不懈努力换来丰硕成果。多年来，本人始终站在教改前沿，探索出一条有特色的教育教学新路子，辅导带动了大批新教师，起到了传帮带作用。全面完成了各项教育教学任务，培养了大批优秀毕业生。本人教学教研工作也取得了可喜成果，先后发表了多篇论文和优秀教案，本人也多次被评为乡县级模范教师、师能标兵并多次在考核中被考核为优秀教师。
西固义乡东固义小学张会茹
2011年9月
推
荐
证
明
张会茹，女，出生于1977年7月，汉族，本科文化程度。1997年9月参加工作，2001年10月晋升为小学一级教师并任该职至今。现在在磁县西固义乡东固义小学任四年级数学。
该同志自晋升小学一级教师后一直坚持依法执教，从严执教，全面贯彻教育方针努力提高学生整体素质，全面完成了各项教育教学任务，培养了一批又一批高素质的毕业生，多次受到党政部门的嘉奖和记功，为人民的教育事业做出了应有的贡献。
根据该同志任职以来的工作表现，对照任职资格条件，本人符合晋升小学高级教师职称条件，特此证明，同意推荐。
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第五篇：义齿加工厂各部门所需设备材料[范文]义齿加工厂各部门所需设备材料
【石膏】
设备：种钉机、舍侧修整机、石膏修整机、振荡器、真空搅拌机、蒸汽机
材料：石膏粉、单钉、套钉、无钉分模盒、台模底座、咬合架、蓝油、金银油、石膏
锯、锯条、石膏搅拌刀、橡胶碗、边缘磨头、刻刀、石膏剪、冲击钻、石膏硬化剂、间隙剂、胶水、种钉咀
【腊型】
设备：煤气灯、真空搅拌杯、熔蜡器、蜡线条压榨器、蜡刀加热器、火枪
材料：瓷牙包埋粉、钢牙包埋粉、钢托包埋粉、蜡制品、蜡刀、蜡勺、雕刻刀、手术
刀/柄/刀片、包埋圈、牙托盘、加固网、膨胀水、包埋液、复模膏、腊型、牙托分离剂、洗蜡水、硬模水、浸蜡、精密连接体
【铸造】
设备：离心铸造机、烤蜡炉、喷砂机、技工吸尘器、高速切割打磨机、中高频铸造机
材料：烤瓷钢、软钢、支架钢、钛合金、贵金属、巴金、铸杯、喷砂嘴/笔、防护镜、口罩、喷砂机脚踏、喷砂粉、金刚
沙、喷火枪
【车金】
设备：打磨抛光机、打磨机、电焊机、吊磨机、牙花手机、电解机
材料：车针、车石、卡尺、技工钳、焊条、焊膏、车片、夹石针、磨头、打磨轮、白胶
轮、打样膏、布轮、胶轮、胶粒、绒轮精密附件、毛刷、抛光蜡、镀金液、电解液、咬合纸、防护镜、口罩、磁铁工具盘、抛光膏
【上瓷】
设备：烤瓷炉、全瓷炉
材料：瓷粉、全瓷系列、OP膏、OP粉、OP专用液、染色剂、光釉粉、光釉膏、光釉
水、光釉笔、上瓷笔、上釉笔、OP笔、比色板、比色仪、回切刀、钳子、上瓷盘架/钉、高温棉、搅拌刀、锤子
【车瓷】
设备：高速车瓷针
材料：钨钢针、车针、车石、卡尺、车片、夹石针、磨头、打磨轮、白胶轮
【胶托、胶牙】
设备：琼脂搅拌溶化机、真空成型机（压膜机）、合金双层压榨器
材料：隐形胶、琼脂复制胶、硅橡胶、藻酸盐印模材料、压力器、煮牙盒、树脂牙、成品牙、钢丝、金属网、牙托、造牙粉、牙托粉、自凝水、热凝水、分离水、自凝胶杯、石膏硬化剂、胶水、复模膏
篇二：村养老保险征缴会议记录内容
养老保险警示教育会议记录内容
养老保险是民生安全网、社会稳定器。为进一步提高社保工作人员风险识别和防范能力，有效防控社会保险基金风险，今年，XX市养老保险服务中心组织全体干部职工开展基金安全“警示教育”学习会议。
学习会上，中心负责人带领全体干部职工学习了4起违法套取社保基金案例，深入分析案发原因，并结合案例进行基金风险点梳理剖析，提出预防对策与措施，敲响警钟的同时，提醒大家时刻牢记自己的岗位职责。大家一致认为几起案例教训深刻,一定要在接下来的工作中了解责任、敬畏责任、落实责任，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责，自觉维护社保基金安全。
最后，中心负责人就下阶段基金安全防控工作提出了三点要求：
一是要进一步提高思想认识。全体干部职工要从4起违法犯罪案件中吸取教训，引以为戒，清正廉洁，严守纪律红线。
二是要高标准落实内控制度。各业务科室要认真排查信息系统应用权限，业务岗位经办人员要做好账号密码保密工作，规范业务操作流程。
三是要全方位开展数据稽核。结合4起典型案例，全面加强业务数据比对分析，对异常数据和高风险业务实现有效监控。
XX养老保险服务中心将持续开展常态化基金安全“警示教育”
活动，进一步提升全体干部职工风险意识、法纪意识、责任意识。同时，为切实筑牢基金风险防范的“防火墙”，中心以我市社保业务经办流程为切入点，部署各科室全面排摸业务经办中可能存在的环节漏洞，并对发现的问题提出整改措施，显著提高我市社会保险基金管理风险防控水平，强化基金风险源头治理。
篇三：村养老保险征缴会议记录内容
养老保险防诈宣传会议记录
会议重要讲话记录：
会上，县委组织部老干部科分管领导（县委老干部局局长）重点针对老年人常见的消费陷阱，养老保险、养老服务、“黄昏恋”以及消费维权途径等相关知识进行宣传，提醒老干部要时刻提高警惕，不贪图小便宜，在任何情况下，都不要向对方透露自己和家人的身份，存款，账号，银行卡密码等重要信息资料，不轻易点击可疑链接和告知陌生人验证码，牢记“不听，不信，不转账，不汇款”，如遇到可疑情况时，及时与亲属、朋友等沟通或拨打报警电话，谨防上当受骗，不断提升老干部对养老诈骗的自防意识和能力。
会上，社区书记成组织学习了街道防养老诈骗专项行动动员部署会议精神，安排了社区防养老诈骗专项行动重点工作。一要抓好宣传发动。通过社区电子显示屏、宣传栏、“小喇叭”、发放宣传材料、张贴宣传标语等适合老年人群体的宣传方式广泛开展“涉老反诈”宣传进社区活动，教育引导广大群众积极主动参与到防养老诈骗专项行动中来。同时，发挥社区党员干部的先锋模范作用，织开展“全民反诈我先行”宣传活动。二要扎实开展摸排。充分发挥社区志愿者、网格员作用，加强摸排力度，对发现有“养老诈骗”等涉及违法犯罪的问题第一时间上报街道并移交公安机关调查，确保发现一起，查处一起。共同守护好老年人的“钱袋子”，为创造平安社区、和谐社区，助力全国文明城市创建营造良好社会环境。
篇四：村养老保险征缴会议记录内容
北京市丰台区人力资源和社会保障局
北京市丰台区人力资源和社会保障局
社会保障局，全称社会保险基金管理局，在一些城市被称为社会保险基金管理中心。下面是店铺精心整理的北京市丰台区人力资源和社会保障局，欢迎大家分享。
北京市丰台区人力资源和社会保障局
篇1(一)贯彻执行国家和本市有关人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章、政策，负责拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划、计划，并组织实施。
(二)负责本区人力资源和社会保障各项改革及政策落实情况的调查研究、城乡一体化建设中的人力资源和社会保障政策和相关问题的调查研究。
(三)负责拟订本区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置;负责辖区内《北京市工作居住证》的审核、报批。
(四)负责本区城乡劳动力开发利用和就业工作，拟订并落实统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度，保持就业形势稳定;负责职业技能鉴定和资格认定工作，建立统筹城乡劳动者的职业培训体系;负责落实高校毕业生就业政策;负责大学生“村官”的选聘、岗前培训和政策落实;会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才的培养和激励政策。
(五)负责统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，落实城乡社会保险及补充保险政策和标准;负责社会保险及补充保险基金管理和监督，保持社会保险基金平稳运行。
(六)负责本区公务员综合管理，组织落实公务员管理的政策规定;综合管理区政府的表彰奖励工作;按规定承担区政府部门的督查考核和绩效考评有关工作。
(七)会同有关部门指导本区事业单位人事制度改革;负责事业单位
工作人员和机关工勤人员的综合管理;负责企事业单位专业技术人员的专业技术职称评定、继续教育的综合管理;负责各类人才选拔、培养和管理服务工作。
(八)负责本区机关事业单位工资、福利的综合管理及科级以下退休、退职人员的管理服务。
(九)负责本区军队转业干部安置教育培训工作;负责企业军队转业干部解困和稳定工作;负责自主择业军队转业干部管理和服务工作;负责驻区部队随军家属的就业服务。
(十)会同相关部门落实本区农民工相关政策，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。
(十一)负责落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系;负责本区劳动、人事争议调解仲裁工作;组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处有关案件。
(十二)承担本区人才市场、劳动力市场、职业介绍机构的安全监管职责;对以区人力社保局名义举行的招聘、录用等活动承担安全主体责任。
【联系方式】
办公地址：北京西站南路168号
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真：63812535通信地址：北京西站南路168号
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咨询方式：电话咨询
受理时间：9:00-12:00,14:00-17:00受理部门：信访工作办公室
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投诉方式：涉及党政党纪、政风政纪的电话投诉、现场投诉、信
件投诉
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受理时间：9:00-12:00,14:00-18:00联系电话：63258251通讯地址：北京西站南路168号
邮政编码：100073电子邮箱：****************程序标准：登记-受理-回复
直属单位
（一）劳动服务管理中心
1.社区就业管理服务科
负责组织城乡劳动力促进就业政策的"宣传、培训，指导街乡开展工作；落实社区就业指标的完成；城乡劳动力享受市、区自谋职业（自主创业）、灵活就业社会保险补贴及再次享受自谋职业（自主创业）、灵活就业社会保险补贴的审核、上报、停止、停止恢复、经费申请、拨付及备案管理；城乡就业困难人员就业奖励审批；城乡劳动力创业补助费审批；农村劳动力个体经营奖励审批；丰台区申请高失业率地区帮扶资金的材料审核、上报及备案；社会保险基金沉淀及结存的清理；社会保险基金的审计、绩效考评工作；参与区域就业政策的制定、修改；优惠政策子系统与社保医保系统业务互动、数据核对、权限管理；社区就业来访咨询、投诉信访、举报查处。
2.企业就业管理服务科
负责企业促进就业政策的宣传、培训；企业认定、减免税审核备案；企业申请小额担保贷款、贴息及贷后跟踪管理；劳动密集型小企业审核认定；用人单位招用城、乡就业困难人员享受岗位补贴、社会保险补贴审核；用人单位规模招用失业人员和农村劳动力就业奖励审批；用人单位招用丰台区城乡劳动力享受岗位补贴审批；用人单位招用丰台区农村劳动力享受岗位补贴和社会保险补贴审批；失业保险基金的审计、绩效考评工作；参与区域促进就业政策的制定、修改；促进就业政策的咨询、投诉信访、举报查处以及电话和现场核查。
3.社会化管理服务科
负责社会化管理服务的业务宣传、培训；负责实行社会化管理退休人员档案日常接转；自采暖补贴经费核拨；注销（吊销）企业退休人员社会化工作认定备案；社保所管理档案整理装订；绩效考评；非公企业退休人员转社会化工作审批认定；社会化管理退休人员休(疗)养工作；退休人员自我管理和互助服务组织指导；社会保障卡服务网点建设工作的管理、行风建设；组织社会化管理人员开展文体活动；社会化管理工作咨询、投诉信访、举报查处。
4.创业指导中心
负责创业政策的宣传、培训、工作指导；个体小额担保贷款、贴息政策的落实及贷后跟踪以及创业项目执行效果跟踪服务的管理；创业及带动就业、创业项目征集、展示、小额担保贷款工作指标的完成；创业指导专家团队招募，开展创业指导讲座及日常管理；创业者俱乐部建设；指导创业者俱乐部开展创业项目征集、展示创业项目；督促创业者俱乐部对社区创业就业宣传栏内容更换与维护；创业网站管理；创业基地建设；落实“联席会”制度。
（二）社会保险基金管理中心
1、社会保险基金管理中心办公室
（1）负责政务工作，拟定工作规则、制度并组织实施；
（2）负责各种信息的上传下达及重要文件和会议决定事项的督办工作；
（3）负责组织督办议案、建议和提案的答复工作；
（4）负责各类会议的会议记录、纪要的撰写工作；
（5）负责公务活动的组织协调、综合性会议的组织安排及会务工作；
（4）负责后勤保障及固定资产管理等工作。
2、社会保险基金管理中心稽核科
（1）负责制定社会保险稽核工作计划,并组织实施；
（2）负责依照国家法律、法规和政策组织开展稽核审计工作；
（3）负责组织清理回收欠费单位社会保险基金；
（4）负责对参保单位缴费情况的日常稽核；
（5）负责接待、处理对缴费情况的举报、投诉；
（6）负责处理单位和个人冒领、骗取社会保险待遇情况；
（7）配合基金监督科做好专项审计补缴工作；
（8）配合相关部门做好单位申报补缴的核查工作。
3、社会保险基金管理中心内控监督科
（1）根据市中心下发的相关规定，制定符合本中心实际的内控监督管理办法，并负责组织落实；
（2）指导各业务部门查找业务经办过程中存在的风险，及时了解和掌握业务经办中的风险点，并提出应对风险的措施及建议；
（3）依据内控监督管理办法，结合风险等级，开展日常内控监督检查。及时发现业务经办中的问题，提出整改建议，并监督落实整改；
（4）定期对市中心确定的重点业务经办工作进行检查，并对检查中发现的问题监督落实整改；定期将自查报告及整改报告报市社保中心；
（5）负责汇总各业务部门在业务经办中发现的系统及流程问题，及时上报问题信息及整改建议。
4、社会保险基金管理中心技术保障科
（1）负责宏观统计分析系统的权限申请及应用指导工作；
（2）负责社会保险信息系统运行、维护；
（3）负责信息系统权限管理工作；
（4）负责金保工程的相关工作；
（5）负责信息系统安全及病毒防治工作；
（6）负责计算机及外部设备的维修及保养工作。
5、社会保险基金管理中心档案管理科
（1）负责按照全市经办机构社保业务档案管理规范建立档案管理制度，妥善保管各项社会保险业务档案；
（2）负责各项业务档案管理提出整理标准和管理制度建立、监督检查；
（3）负责组织实施业务档案电子化和归档工作；负责各项业务档
案的保存与查询；
（4）负责协调各业务部门对业务档案电子化流程优化，并提出方案，组织实施；加强对各部门档案管理员的指导与培训。
（5）负责开展经办管理服务规范化、信息化、专业化建设。
6、社会保险基金管理中心基层指导科
（1）负责研究确定社保所办理社保下沉业务项目；
（2）负责对社保所办理相关社保下沉业务进行指导；
（3）负责组织对社保所进行相关社保下沉业务的培训及考核管理等；
7、社会保险基金管理中心咨询服务科
（1）负责对参保单位和参保人提供社保业务咨询，相关业务的对外解答及接待来访工作；
（2）负责协调各业务部门处理业务大厅突发事件；
（3）负责对业务管理中存在问题意见的收集和舆情反馈，提出解决方案，协调各业务部门向办事人员发布业务通知。
8、社会保险基金管理中心登记征缴科
（1）负责按照全市社会保险统一登记经办业务流程与操作规范，办理参加社会保险的单位与个人信息采集工作、登记注销、人员增减、信息变更经办业务；
（2）负责办理社会保险费征缴业务；
（3）负责参保单位工伤保险缴费费率的核定。
9、社会保险基金管理中心账户管理科
（1）负责办理跨省市流动就业人员社会保险关系转移接续相关业务；
（2）负责按照社会保险个人权益记录经办业务流程与操作规范，办理相关业务；
（3）负责参保职工基本信息核对及对账单邮寄工作；
（4）负责办理参保单位、职工缴费证明的出具业务；
（5）负责办理个人账户管理经办业务。
10、社会保险基金管理中心社保卡管理科
负责按照全市社会保障卡信息采集、发放和管理经办业务流程与操作规范办理相关业务。
11、社会保险基金管理中心基金支付科
（1）负责办理各项社会保险待遇支付业务；
（2）负责办理社会保险待遇社会化发放业务；
（3）负责对享受社会保险待遇人员开展领取资格认证工作。
12、社会保险基金管理中心基金财务科
（1）负责社会保险基金的预算、决算的编制，监测社保基金运行情况，并配合其他科室做好预警、预测工作；
（2）负责日常的基金收缴与支付及会计核算工作，定期与相关部门核对；
（3）负责编制社会保险基金月、季、年度财务报表；
（4）负责社会保险基金专用票据的管理工作。
13、社会保险基金管理中心居民保险科
（1）负责城乡居民养老保险的登记、收缴、支付及管理；
（2）负责城乡居民养老保险与城镇职工养老保险的衔接工作。
14.社会保险基金管理中心宣传培训科
（1）负责拟订社会保险宣传工作计划并组织实施；
（2）负责宣传刊物和政务信息的组稿、报送；
（3）负责单位工作总结等综合性文稿的撰写工作；
（4）负责组织对参保单位和本单位干部的业务培训工作。
15.社会保险基金管理中心财务科
（1）负责制定、完善经费财务管理办法；
（2）负责经费预算和决算的编制工作；
（3）负责各类经费的收支及账务记账等工作；
（4）负责各项经费的月报、季报和年报等编制工作；
（5）负责固定资产账务处理及动态库的管理工作；
（6）负责职工住房公积金、住房补贴、取暖费等支取发放工作；
（7）负责经费财务档案归档工作；
（8）负责各项经费的审计工作。
（三）人力资源公共服务中心
贯彻执行有关就业政策和人才政策，负责对本区所有劳动者提供公益性就业服务，对大中专毕业生、农村转移劳动者等重点群体提供专门就业服务，对就业困难群体提供就业援助，为用人单位用人提供招聘服务，为用人单位和劳动者提供基本人力资源社会保障事务代理；承担流动人员人事档案管理及相关服务工作；承担本区人力资源调查统计、信息系统建设工作；承担上级部门交办的其他事项。
（四）职业能力建设指导中心
负责指导本区民办职业技能培训机构开展业务的事务性工作。对辖区内民办职业技能培训机构开展日常教学督导检查、分级评估、师资培训、信息监测工作，并提供职业技能信息服务。
（五）职业技能鉴定管理中心
负责制定本区职工技能鉴定工作计划；开展职业技能鉴定机构鉴定资格受理、申报，对职业技能鉴定机构进行考核评估；受人力社保行政管理部门委托，负责辖区内职业技能鉴定考评人员资格初审；负责享受政策性培训特殊就业群体的鉴定服务工作。
（六）人事考试中心
根据国家、北京市统一部署和安排，负责组织实施北京地区各类专业技术资格、执业资格考试、全国职称外语等级考试、全国会计师等级考试、全国和本市专业技术人员计算机应用水平考试的具体考务工作；负责组织实施北京地区中央国家机关公务员录用考试、本市国家公务员录用考试的具体考务工作；协助做好区属党政机关录用公务员面试考官培训、机关科级职务公务员竞争上岗考试、事业单位公开招考的具体工作；承办各类专业考试教材征订和合格证书发放工作；承担受委托的各类人事考试考务工作。
（七）劳动能力鉴定中心
组织对本区因工、非因工或因病以及配置辅助器具进行劳动能力鉴定确认，出具劳动能力鉴定、确认结论通知书；负责劳动能力鉴定医疗专家库的管理，组织医疗专家进行培训；负责劳动能力鉴定工作的统计、材料归档及信息管理工作。
（八）劳动人事争议仲裁院
【单位类别】参照公务员法管理的事业单位
1、综合办公室
负责政务工作；负责文书、会务工作；负责组织重要文稿起草、调研及议案、建议、提案办理工作；承担信息、宣传和信息公开工作；承担重要事项的组织和督查工作；承担后勤
保障、安全保卫工作；负责财务工作；负责党建工作；负责仲裁员和书记员日常管理等工作；负责信息化建设。
2、立案调解庭
负责劳动、人事争议案件的受理、分案组庭、立案前和立案后调解；负责案卷材料、法律文书的收、发、送及案件档案室的管理工作。
3、审理一庭
负责集体劳动争议案件、农民工工资及保险案件以及人事争议案件的审理、裁决、调解工作。
4、审理二庭
负责有关工资支付、加班工资、社会保险（工伤、医疗、女工生育保险）案件的审理、裁决工作。
5、审理三庭
负责有关劳动合同确认和有关争议案件的审理；负责重大、疑难案件审理、裁决工作。
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篇五：村养老保险征缴会议记录内容
2022年劳动保障工作计划
一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业
落实工作责任。把就业再就业工作摆在经济社会发展更加突出的位置，把增加就业和控制失业作为构建社会主义和谐社会的优先目标。严格实行目标管理责任制，落实就业再就业工作任务，保持就业和再就业人数稳定增长。全年按区就业局下达的工作目标任务新增就业再就业要达到____人，其中城镇下岗失业人员再就业____人，“困难人员安置____人”，农村劳动力转移就业要达到____人，其中有组织的____人。职业培训达到____人，技能鉴定____人，安置公益岗位____人，新办网点____户，纳人员____人，用工信息采集____条320岗。推荐有创业培训意愿的人员____人，小额贷款推荐____人，失业扩面____人，创业示范社区____个，充分就业社区____个。用工信息采集____条320岗，信息发布____条1600岗。
二、以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮积极就业政策;认真开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“民营企业招聘周活动”、“高校毕业生就业招聘活动”等专项活动;认真落实____报告提出的“以创业带动就业”精神，健全创业服务体系，大力推进创业带动就业工作;建立就业援助长效机制，着力援助有劳动能力、有就业愿望的就业困难人员就业，动态消除“零就业家庭”;加强公共就业服务体系建设，继续巩固街道、社区劳动保障平台“六个到位”成果，进一步提升基层劳动保障工作人员的业务素质;加强信息网络建设，及时更新信息，配合上级主管部门完善“福州市劳动力资源管理系统”，加大街道对劳动力资源
和用工企业的录入工作，力争做到劳动力资源和企业用工需求“两头清”。全面推进就业再就业政策落实，就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，继续把再就业作为工作重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。
三、锐意进取，努力做好其它中心工作。
加强信息宣传工作。及时向上级部门报告劳动保障重要工作进展情况;做好政策宣传和典型宣传，形成全社会关心、理解和支持劳动保障事业的良好氛围;继续完善窗口服务制度建设，切实转变工作作风，改善精神面貌，提升业务能力;进一步简化办事程序，服务群众，树立优质的窗口单位形象。推进就业服务专业化、制度化和社会化。认真组织开展“再就业援助月”坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动力转移就业的培训、管理和服务，推行培训、就业、一体的工作模式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，加强劳动力市场建设，突出抓好关闭破产企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作，努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。
四、加强职业培训。坚持以就业为导向，以能力为核心，大力开展职业培训。全面实施有技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训，加大农村劳动力转移培训力度不断扩大社会保险覆盖面，完善社会保障制度、完善基本养老保险制度。
五立足实际，加快完善社会保障体系
继续扩大各类社会保险覆盖范围，重点推进外来务工、个体工商户、灵活就业人员参保计划完成企业养老保险扩面____户，养老保险
扩面____人;以建立完善企业退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线，以建立社会化管理服务达标社区为中心工作，进一步提高管理水平和服务质量;继续落实好居民医保政策，做到应保尽保，做好居民医保的宣传、登记、申报等工作，力争做到全覆盖，切实做好残疾人、低保户的参保工作，让医保政策惠及每一位居民;计划完成城镇居民医保____人。
六、立足特色、采取措施
1、立足辖区特色，采取有效措施，服务辖区就业困难群体，促进困难群体再就业。同时积极引导私营经济和非公有制经济组织，挖掘就业潜力，积极吸纳失业人员，把公益性岗位作为解决就业和再就业的主要渠道。
2、进一步落实国家政策。把社会保险补贴、小额担保贷款、失业保险政策落到实处，并尽可能简化申报程序，为再就业人员提供帮助。
3、积极探索下岗失业人员的就业渠道。加大培训力度，转变实地农民、下岗失业人员就业观念，帮助他们树立创业意识和主动择业意识，切实搞好劳务输转工作。
4、继续加大劳动保障和社会保险扩面工作的宣传力度。
劳动保障安全工作计划
一、指导思想
以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障政策法规为总抓手，通过实施劳动保障“一体执法”，全面整合执法资源，提高劳动保障执法效能，集中力量解决劳动保障领域的主要矛盾和问
题，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进企业依法经营，健康发展。
二、一体执法计划安排
____年共安排四项执法检查
(一)农民工工资支付专项检查。检查时间：____年____月____日至____月____日，____年____月____日至____月____日。
(二)劳动保障一体执法综合检查。检查时间：____年____月____日至____月____日。
(三)清理整顿劳动力市场秩序专项检查。检查时间：____年____月____日至____月____日。
(四)社会保险费征缴专项检查。检查时间：____年____月____日至____月____日。
三、一体执法检查的内容
(1)用人单位办理用工登记备案情况;(2)用人单位与劳动者签订、履行和解除劳动合同情况，宣传贯彻《劳动合同法》情况和劳动合同三年行动计划执行情况;(3)用人单位支付工资情况及执行工资支付制度、工资指导线和最低工资制度三项基本管理制度情况;(4)用人单位参加和缴纳各项社会保险情况;(5)推行职业资格证书准入制度、执行职业资格培训制度情况;(6)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(7)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(8)用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况;(9)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(10)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
社区劳动保障服务中心工作计划
一、社保工作
1、保险种类多，各种保险政策性都比较强，从事社保工作时间不长，在以后的工作当中我一定要把各类保险政策性问题理解透，只有自已理解透了，才能很好的和居民解释清楚。
2、要想加强各单位养老保险参保进程，就一定要加强政策宣传引导。才能促使社保政策家喻户晓，提高广大居民及外来务工人员的参保意识和积极性。只要都认识到了参保的重要性，就会做到应保尽保。这样就能更好的完成今年的目标任务。
3、充分利用辖区内的资源，扬帆社区辖区范围大，单位多，____年计划把辖区内未参保的单位进行宣传走访，增强单位参保意识。减少单位和劳动者之间因未参保而发生的纠纷。
二、就业工作
1、认真学习劳动就业和社会保障政策的文件精神，做好宣传工作。根据社区实际情况，有的放矢，务实工作，认真落实就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件，千方百计解决失业人员的困扰，努力完成上级下达的目标任务。
2、根据失业人员的需求和能力，积极与用人单位紧密联系，给下岗失业人员提供更多的就业岗位，为用人单位与失业人员搭好沟通的桥梁。并做好跟踪服务，建立台帐。
3、进一步落实再就业优惠政策，为失业人员办理《就失业登记证》，并为符合条件的失业人员办理社保补贴。
4、根据劳动市场的需求，定期组织失业人员参加技能培训，增强他们就业及自主创业的能力。协助自主创业的居民办理小额担保贷款，以解他们的燃眉之急。
三、低保工作
1、进一步发动居民群众的力量，及时反馈低保对象家庭及社区困难户基本情况的信息，做到公平、公正，应保尽保，让真正有困难的家庭得到社会保障。
2、通过多种形式加大各种宣传低保政策的力度，彻底改变“享受城镇居民最低生活保障待遇”就是“享受国家福利待遇”的错误观念。
3、加大激励低保对象再就业机制，帮助有劳动能力的低保对象通过劳动致富走出困境。
四、住房保障工作
1、加大宣传力度，让住房保障政策真正深入人心，使低收入家庭的住房得到保障。
2、认真履行工作职责，对居民群众做到百问不厌、百答不烦，热情接待，服务周到。
3、利用多种渠道收集住房信息提供给购房者，让购房者买到自己称心如意的房子。
总之在新的一年里一定要全面提高服务质量和工作效率，塑造劳动保障系统服务品牌。使劳动保障工作更好地关注民生、贴近民心、服务民众。
保障工作计划
根据上年度工作情况和存在不足，结合目前公司发展状况和发展趋势，行政部门制定了____年度工作计划。行政部门的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中行政部门还有许多不可预见的工作任务。部门工作中比较重要的部分包括：严格规范公司文件档案、公文记录的管理;公司办公用品采购及报销;强化日常行政管理等三部分。
2、成功组织了羽毛球比赛、读书征文、员工健康体检等活动;
3、每月及时办理“五险一金”及参保人员人员异动情况处理;
4、及时缴纳宿舍水、电、燃气的费用及营销中心的通讯费，确保没有因拖欠费用而停水、电、燃气等问题;5、每周参加周例会做会议记录，会后及时整理出____;
6、按领导和事业部要求及时填写并上报各类表格。
2022年劳动保障工作计划（二）
(一)劳动力转移
富余劳动力转移就业目标____人(次)。一产转移就业____人(次)；二产转移就业____人(次)；三产转移就业____人(次)；稳定就业(____个月以上)____人(次)。
(二)劳动力转移收入
劳务输出总收入目标____万元；一产完成劳务收入____万元；二产完成劳务收入____万元；三产完成劳务收入____万元。
(三)劳动力转移就业培训。
1、职业技能培训目标。开设____个班以定向、订单培训为主(其中砌筑工班____期、装修工班____期、缝纫工班____期、手绣制作工班____期、保安工班____期、面点工班____期、架子工班____期、电焊工班____期)培训____人。
2、创业培训____人。
3、汉语培训____人。
4、法律培训____人。
(四)被征地农民就业工作。完成被征地农民家庭每户推荐____人就业和____每人1卡工作；完成被征地农民家庭推荐就业率达到____%以上。
(五)大中专毕业生就业工作。完成大中专毕业生摸底调查工作并做好就业推荐使就业率达到____%以上。
(六)就业孵化中心工作。以传统手工业为主，每个行政村建立就业孵化中心不少于____个。
(七)信息采集岗位个数____个。
(八)受理小额担保贷款____笔以上。直接扶持创业____人以上，带动吸纳就业____人以上。
(九)拾花工作。____外出拾花____人以上。
(十)社会保障工作。完成____人(包括____岁以上)新农保续保工作；____%完成____养老保险工作；完成____人城镇居民医疗工作；完成____%以上城镇居民养老工作。
二、____年亮点工作计划
(一)积极筹备成立劳务派遣公司，规范管理农村经纪人队伍
(二)职业技能培训有所侧重，重点提升农民就业能力。以产业结构调整为导向，突出企业用工的岗前培训，多渠道、多层次、多形式地开展农民就业技能培训工作，加快农村劳动力实现转移就业，增强农民的就业稳定性。
(三)认真落实就业政策，进一步促进创业带动就业。围绕新生劳动力，特别是高校毕业生，实施创业带动就业；围绕就业困难群体，实施政策带动就业。
(四)加强村级劳动保障平台建设。
篇六：村养老保险征缴会议记录内容
追缴养老保险会议记录
4月19日上午，市人社局组织召开了咸阳市城镇居民社会养老保险工作座谈会，参加会议的有市人社局副局长李选文同志，养老失业保险科科长文晓民同志，副科长刘军宁同志，各县市区人社局主管局长、主管科室负责人、负责城镇居民社会养老保险工作经办机构负责人。
会议由养老失业保险科科长文晓民主持，有三项议程，第一项，由养老失业保险科副科长刘军宁同志组织学习市政府出台的《咸阳市城镇居民社会养老保险试行办法》（咸政发[2011]8号）。试行办法是根据《陕西省人民政府关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》（陕政发[2010]28号），结合我市实际，于2011年3月14日市政府第39次常务会议研究通过。试行办法由总则、保险费缴纳、个人账户管理、养老金待遇支付、基金监督管理、附则六部分组成。保险费缴纳中规定，年缴费标准设为200元、400元、600元、800元、1000元、1500元六个档次。政府对参保缴费给予财政补贴（进口补）。补贴标准为每人每年60元。对按600元标准缴费者每人每年增加补贴20元，800元标准缴费者每人每年增加补贴30元，1000元及以上标准标准缴费者每人每年增加补贴40元。财政补贴资金由省、市、县三级共同
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